да, лучше всего именно в прокуратуре уточнить кто сейчас в Миассе исполняет обязанности прокурора и на его имя и писать жалобу....Бывший прокурор вроде как вчера стал прокурором Златоуста, имя будущего прокурора- пока не известно...

да, действительно с 2010 года так

Нам после 1.5 лет ничего не светит??

И еще. Здесь может доплачивать предприятие - но это скорее его право, которое становится обязанностью лишь только в случае его нормативного закрепления в локальных нормативных актах вроде коллективного договора или какого-либо иного положения.

Вот она:

Вот ссылка на нее: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=103157

happyjohn, Я поэтому у natali1501, и спросила, мы с ней на одном предприятии работаем . Думаю, что тоже 57 руб мне достанеться.

Интересует в основном именно газ, потому что у них дом на газовом отоплении.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) - про них смотрите ниже.

Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса гласит:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

а статья 336 пункт 2 вот о чем:

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

Я их перечислил потому, чтобы были понятны основания увольнения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (нет отпуска до 1,5 лет - это все один, просто он разбивается - посмотрите сообщение № 17 в этой же теме). Посмотрите - если ваша сестра подпадает хотя бы под один из них - тогда ее могут уволить, если нет - то нет.

А основание - "в связи с реструктуризацией" - это что-то новенькое Такого я еще не слышал. Поэтому, если ее все-таки уволят - не отчаивайтесь и не пугайтесь - спокойно получите трудовую книжку, распишитесь и ознакомьтесь с приказом (если все это предложат сделать конечно же, если нет - сами не проявляйте инициативу, так как это надо им, а не вам). При этом, особое внимание обратите на те документы которые подписываете - там должно все соответствовать действительности - ни в коем случае не идите на поводу у работодателя и не подписывайте пустые листы бумаги, заявления об увольнении по собственному желанию без даты, другие документы, которые искажают объективную действительность. Если считаете, что в бумажке, где просят вашу подпись что-то написано неправильно или не так - то в этой же бумажке садитесь и пишите ваше личное мнение полностью и только после этого ставьте подпись. Это важно!

Ну а после этого - максимум в течение 3 месяцев - прямая дорога в суд И там уже отыгрываться по полной программе - и моральный вред и расходы представителя и ... ну даже не знаю что можно еще вменить работодателю Вот так и устройте ему свою собственную реструктуризацию.

нет, Ирин, не достанется даже 57 рублей, так как "и нам от этой суммы никакого толка, а в бух больше бумаг и времени уйдет на оформление их"

я тоже слышала, что у нас есть такое понятие как "суминская пенсия"
типа ветеранам труда Челябинской области (35 лет для женщин) положены какие то льготы, но какие именно я даже не знаю,

и правда

http://www.dostup1.ru/society/society_21607.html