Т.е. вам нужно обратиться в бухгалтерию по месту работы со свидет. о рождении детей и с заявлением с просьбой предоставить налоговый вычет. Бухгалтерия на основании этих документов должна будет "освободить" от налогов(а именно от налога на доходы физ.лиц. по ставке 13%) ваш доход , т.е. ежемесячно возвращать вам 2 тыс. руб. (или 13% от вашей зар.платы, но не более 2 тыс.руб. ), как только ваш доход в году превысит 280тыс.руб, данный налоговый вычет (т.е. 2тыс.) вам предоставляться в текущем году не будут.

Предоставляется, просто размер другой...В законе сказано так:

налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;

Налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя.
Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

Пособие до 1,5 лет? Бухгалтерия не отвечает по какой причине? - предприятие то существует или ликвидировано?

к сожалению, большинство юристов считают, что это неправильно, так как это их хлеб
но мне кажется, что основы своих прав должен знать каждый, и жаль, что в нашей стране для этого мало что делается

только вот тут Вы немного неточно проконсультировали девушку под ником vyolga

вычет имеется ввиду с БАЗЫ, т.е. с самой зарплаты, а не с налога,
то есть экономия от этого вычета составляет всего 1000 х 13% = 130 руб. в месяц на каждого ребенка до момента, пока доход не станет 280 тыс.руб.

экономия по 1000 руб. в месяц - это бы здорово было
но, увы

Статья 218. Стандартные налоговые вычеты
1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

4) налоговый вычет в размере 1 000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя;
каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями, супругом (супругой) приемного родителя.
Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 настоящего Кодекса) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супруга (супруги) родителя, опекунов или попечителей, приемных родителей, супруга (супруги) приемного родителя.

Указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, а также в случае, если учащийся очной формы обучения, аспирант, ординатор, студент в возрасте до 24 лет является инвалидом I или II группы.

Налоговый вычет предоставляется в двойном размере единственному родителю (приемному родителю), опекуну, попечителю. Предоставление указанного налогового вычета единственному родителю прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления его в брак.

то есть тут есть еще такой момент, что мама одиночка не перестает ею быть, когда выходит замуж, но ее муж не усыновляет ее ребенка
НО этот двойной вычет ей после вступления в брак уже не полагается, хотя она юридически продолжает оставаться мамой-одиночкой!

Итак, Федеральный закон от 8 декабря 2010 года N 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"» с 1 января 2011 года снова изменит систему оплаты пособий, связанных с беременностью и рождением ребенка. Только все успели посчитать и прикинуть всё по правилам 2010 года – как правила поменялись, причем довольно радикально.
Конечно, новые правила касаются только работающих мам и только порядка расчета сумм пособий, которые зависят от заработной платы.
Индексацией фиксированных пособий управляет другой закон – закон о федеральном бюджете.

Что хорошо?

Хорошо то, что никак не изменилось правило о стаже для оплаты пособия по беременности и родам и пособий по временной нетрудоспособности (как для случая, когда заболела сама мама, так и для случая, когда болеет ребенок).

То есть никакого уменьшения пособий по беременности, если стаж меньше 5, а то и 8 лет, в 2011 году не будет.

Расчетный период – два календарных года
Расчетный период – это тот срок, за который у работника берется заработная плата и другие выплаты, исходя из которых рассчитывается средний заработок. С 1 января 2011 года расчетным периодом становится срок в два календарных года до наступления того года, когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком или на больничный.
Все, что происходит с Вашим заработком в том году, когда Вы уходите в отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком или на больничный, с 1 января 2011 года вообще не играет никакой роли. Вам могут повышать зарплату, Вам могут понижать зарплату в календарном году – и это уже никак не скажется на размере Вашего пособия. Важным становится только то, что Вы заработали за предыдущие два года.
Интересно еще и то, что совершенно никакой роли не играет, уходите Вы в декрет (или на больничный, или в отпуск по уходу за ребенком), скажем, 11 января 2011 года или 29 декабря 2011 года. Расчетный период в этом случае все равно будет одинаков – с 1 января 2009 года по 31 декабря 2010 года.

Правило о разных работодателях
Очень часто у работающих мам, меняющих место работы, возникает вопрос – как же так? Я поменяла работу, на прошлой работе получала приличную заработную плату, но вот сменился работодатель, зарплата понизилась… почему я должна получать пособие исходя из новой пониженной зарплаты? Ведь когда-то взносы платились с моего высокого заработка. Почему я не имею возможности воспользоваться преимуществами высокого заработка на старом месте работы? Это несправедливо!

И вот наконец именно для этих мам настала справедливость. Потому что с 1 января 2011 года при расчете пособия за два предыдущих календарных года будет учитываться заработная плата у других работодателей, а не только у того, у которого мама работает сейчас.

Давайте оценим этот факт в денежном выражении.

Скажем, в 2011 году будущая мама собирается в отпуск по беременности и родам. При этом в 2009 году она весь год работала и зарабатывала 25000 рублей в месяц, с 1 января 2010 года работу потеряла, а с 1 июля 2010 года снова устроилась на работу, но уже с зарплатой 8000 рублей в месяц.

Ее средний заработок за 2 года составит: 25000 х 12 + 8000 х 6 = 348000 рублей. По «правилу 730» (см. ниже) средний заработок составит: 348000 : 730 = 476,71 рублей. Пособие за 140 дней составит: 476,71 х 140 = 66739,40 рублей. Если бы заработок по старой работе у нее не учитывался, пособие составило бы примерно 37000 рублей.
А где же взять сведения о старой зарплате? Надо приносить 2-НДФЛ?

Действительно, самому работнику надо будет приносить новому работодателю справку о своей заработной плате на предыдущей работе. Это за него не сделает работодатель, это не сделает ФСС – эти справки должен будет приносить сам работник. Подойдут оригиналы справок или заверенные копии. Работодатель такую справку по закону должен будет выдать при увольнении.

Но это не будет привычная форма 2-НДФЛ. Это будет другая справка, отдельная. Которая пока, по состоянию на первую половину декабря 2010 года, еще не утверждена.

Если же работодатель, у которого Вы ранее работали, прекратил свою деятельность, по Вашему заявлению Ваш новый работодатель сделает запрос в органы Пенсионного фонда. И ПФР выдаст сведения о том Вашем фактическом заработке, о котором уже несуществующий Ваш бывший работодатель отчитался за Вас в Пенсионный фонд.

А как в 2011 году считать пособия, если при увольнении никаких справок раньше не давали?

Справки, увы, придется запрашивать у прежних работодателей. Пока не будет справок - у того работодателя, у которого Вы работаете в 2011 году, не будет основания для расчета Вам пособия с учетом ранее полученного дохода. А каждая копеечка полученного в прошлом легального дохода будет на счету – все из-за нового правила расчета среднего заработка.

Новое правило расчета среднего заработка, или «Правило 730»

Самое неприятное и несправедливое в новом законе – именно это «правило 730».
Дело в том, что по старым правилам при расчете пособий важны были те дни, которые реально приходились на отработанный период у человека. Дни, когда человек не работал, никак не влияли на размер пособия. То есть для целей расчета пособия всегда было не очень важно, сколько дней будущая мама, скажем, просидела на больничном со старшим ребенком, пролежала «на сохранении» или просто не работала и была на учете в службе занятости.

С 1 января 2011 года по новому правилу определения среднего заработка, к сожалению, в расчет включаются и те дни, когда человек не работал и не получал заработную плату.

Посмотрим на примере.

Скажем, будущая мама планирует выйти в отпуск по беременности и родам в марте 2011 года. До этого она работала 3 месяца в 2009 году с заработной платой 15000 рублей, затем была уволена и снова устроилась на работу с 1 июля 2010 года с заработной платой 20000 рублей.

То, что она в январе и феврале 2011 года будет получать заработную плату в 20000 рублей, как уже говорилось выше, роли играть не будет, важны только 2009 и 2010 годы.

Всего за эти два года она заработала: 15000 х 3 + 20000 х 6 = 165000 рублей.

Применяем для расчета среднего заработка «правило 730»: 165000 : 730 = 226,03 рублей. Или пособие за 140 календарных дней: 226,03 х 140 = 31644,2 рубля.

По правилам 2010 года – когда учитывалась заработная плата только по последнему месту работы с учетом фактически отработанных календарных дней – она получила бы примерно 92000 рублей.
Отдельные соображения «по поводу»

Как же теперь болеть детям?

Если семья ожидает или планирует еще одного ребенка, то получается критически невыгодным для мамы уходить на больничные по уходу за болеющим старшим ребенком – дни больничного по уходу теперь, по «правилу 730» входят в расчетный период, а выплаты за данный период – не входят, так как не облагаются взносами во внебюджетные фонды. Но ведь в отпуск по беременности и родам просто никто, кроме самой будущей мамы, уйти не может. Поэтому получается, что есть определенная выгода в том, чтобы на больничные по уходу за болеющим старшим ребенком (детьми) уходили другие члены семьи.

Выгодно беременеть в начале года, чтобы спокойно лежать на сохранении?

Не секрет, что беременность – это процесс, когда женщина много времени уделяет своему здоровью. При малейших признаках неблагополучия и женщина, и ее лечащий врач для сохранения беременности и здоровья будущего малыша стремятся уйти на «больничный». С медицинской точки зрения это, безусловно, оправдано.

Но вот с точки зрения выплаты пособий по беременности и родам с 1 января 2011 года положение ухудшается. Потому что дни больничных из расчетного периода не исключаются, а вот суммы пособий по временной нетрудоспособности в суммы для расчета пособия по беременности и родам уже не войдут. Следовательно, в некотором выигрыше находятся будущие мамы, которые забеременели в конце 2010 года, полноценно отработали в 2010 году и сохраняют свою беременность, находясь на больничных в 2011 году. И пособия по их больничным, и пособия по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком будут у них посчитаны исходя из одного и того же среднего заработка.

Насчет потерь....Это у каждого человека будет индивидуально....Может единицы даже выиграют(кто в 2009г. на предыдущей работе больше зарабатывал)

Я вот от этого в шоке....Если кто-то в сентябре 2011 уйдет в декрет, то в январе 2012 придя оформлять пособие на ребенка до 1,5 лет, ему расчитают пособие, как минимум на 30-35% меньше, чем расчитали бы исходя из законодательства 2010года..... :'(

Что за дебилизм у нас в стране???????!!!Нашли на ком экономить.....