молодцы какие <_<
а пособие то по уходу ты получаешь каким-то образом?

если выходишь после трех лет, то могут через два месяца после выхода сократить работника.
А если выходишь до трех лет, то работодатель не может сократить работника.

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, воспитывающими детей до трех лет, по инициативе работодателя, как правило, не допускается. Уволить такую работницу по инициативе работодателя можно только по восьми основаниям, прямо указанным в Кодексе.
Пожалуйста, сразу обратите внимание на три момента:
1) данная льгота распространяется только на женщин. Мужчины под применение данной льготы подпадают только в одном случае – в том случае, если они воспитывают ребенка одни, без матери;
2) для мам, не относящихся к категории одиноких, такая защита действует только до достижения возраста ребенка в три года;
3) и все же уволить маму, имеющую ребенка до трех лет, по инициативе работодателя можно, пусть и только по восьми причинам..
Работодатель может правомерно уволить работницу, имеющую ребенка до трех лет, по следующим основаниям:
1) в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 статьи 81 ТК РФ);
2) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 статьи 81 ТК РФ);
3) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п.6 статьи 81 ТК РФ).
4) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 статьи 81 ТК РФ);
5) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
6) для педагогических работников – применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника) (п.2 статьи 336 ТК РФ);
7) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 статьи 81 ТК РФ).
8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Следовательно, отвечая на один из самых болезненных вопросов: маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить – ни ее лично, ни должность, которую она занимает. Также ее нельзя уволить в связи с непрохождением аттестации

Девочки, всем СПАСИБО за прекрасную встречу))) жду повторения)) круто мы сегодня за 200р целый зал отсняли вот что значит удачно выбранное время и место

Светулька, kiss85, мы по 15 рэ скидывались.

Девочки, всем огромное спасибо за встречу. Молодцы мы, что выбрались и устроили себе праздник.

Девочки, МОЛОДЦЫ, всеми мыслями была с вами, не пошла, потому что уже целую неделю пытаюсь заболеть, вся измучилась и не начнется ничего толком и не вылечивается...пошла мазаться звездуном и пить горячий чаёк с порошочками))))

Д/с "Кот в сапогах" № 98
гр. Дюймовочка

Машгородк